誰も教えてくれないけど退職時の挨拶はどこまでいるの？【直接？メール？電話？】

転職決定後に退職交渉へと進み、無事に退職が決定すれば引継ぎ・身の回りの整理をしていきます。

僕の場合は退職日までは有給（たったの7日しか取れなかった・・・。）を取り、退職日に会社の作業服などを返却しに行きました。

この際に、社内・社外問わずに挨拶が必要かと思いますが、どこまですればよいのか？　メールでいいのか？　電話で話した方が良いのか？　直接話した方が良いのか？　どれが良いのでしょうか？

結論として退職の挨拶は直接＞電話＞メールの順

もちろん退職時に挨拶するのは礼儀的にも必要ですし、常識的に考えれば、直接>電話＞メールの順で丁寧になります。

いろいろな理由があって転職し、退職するからといっても、お世話になった方々には直接会って返事をすべきです。

ただ全員に直接必要かと言われれば、そうではないと思います。社内には全く接点のない人もいると思うし、大きな会社ですとかなり時間がかかるので、自分が所属していたフロア程度でよいと思います。

別の事業所や出張中の人には電話で挨拶をすればよいかと思います。流石に直接会いに行くまでしなくてよいです。

やはり、直接・電話で挨拶をすれば悪い印象は持たれないですし、「立つ鳥跡を濁さず」という観点からみても一番良いのは間違いないです。

退職の挨拶をメールでするのはだめ？

前職では会社規模の割に非常に退職者が多かったので、よく退職挨拶のメールを見ました。ほとんどの人が（というかメールで退職の挨拶をする人ほぼ全員）BCCで社内全員にメールを送っていました。

個人的にはすごく違和感を感じます。

と思うからです。

ただし、退職が決定した時点である程度はよそ者になりますし、退職した時点でその会社とは関係のない人ですからBCCで一斉送信をしても大きな問題ではありません。

ただ、今まで全く関係のない人から突然退職の挨拶が来て、「いままでお世話になりました」といわれても違和感しか覚えません。

ですので、僕としてはBCCで送るくらいなら個別に宛先を記入して、メールを送る方が良いと思います。僕も社外のお世話になった取引先の方には個別でメールを送りました。

退職の挨拶メールは事前に作っておく

「退職日にそんなメール作っている時間ないよ！」といわれるかもしれませんが、退職が決定した時点で作成しておきましょう。

どうせ退職が決定した時点で新しい仕事が与えられることもないし、たぶん暇ですから（笑）。

退職日に下書きで保存しておいたメールを一気に送りましょう。ついでに、休みだった人にも送付しましょう。

で、僕はどうだったのか？

上のように偉そうなこと書いていますが僕は

と、全然挨拶する気がありませんでした。

なぜかというと、退職が決まった際にまぁいろいろなこと言われました。なかでも、「人間として頭おかしい」とか言われたりしたので（しかも人事のトップから）、こちらもかなり頭に来ましたがけんかしても仕方ないのでその場はうまく取り繕いました。

>>その時の経験がこちら。「藁人形に名前書いて釘打ちつけとくわ。」とか人事部長が言う言葉じゃないよね。

ただ、怒りは収まらなかったのでまともにあいさつしませんでした。

別に困ったことはありませんが、少し大人げなかったかなと思います。

退職時の挨拶はどこまでいるの？：まとめ